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一是树立合规思想，提高风险意识。该网点教育员工在工作生活中树立正确的人生观，工作观，将合规思想牢筑心中，利用意识的能动作用，将内控合规防范落到实处，严格执行各项合规制度。切记将风险意识放在第一位，从源头上防范业务风险，警惕弄虚作假。

二是建设合规文化，完善合规机制。首先，该网点定期组织全员开展合规文化教育，进行合规文化交流，合规案例分析。其次，网点建立合规业务培训，对业务的风险性和操作的安全性进行讲解与学习，保证每位员工最大限度的减少业务操作中的工作错误。最后，建立健全合规奖惩机制，将合规操作与绩效挂钩，以此来鼓励员工养成合规习惯，争当合规标兵。

三是深化合规角色，坚守合规经营。该网点不断提示员工，合规不是某个岗位独有的职责，无论客服经理、客户经理还是网点负责人都有自己需要坚守的阵地，只有坚守合规经营才能真正做到行以致远。

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