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关于不辞而别员工的处理建议

因此在面对上述情况时，律霸律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：

首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;

若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工解除劳动关系;

特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或劳动合同中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;

单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。所涉及的书面通知应一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知一并妥善保存;

单位考勤制度中应有明确规定，若员工旷工几日，单位可单方解除合同。

只有经过了上述程序，该员工才正式与单位解除了劳动关系，避免了后期的纠纷。

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